З 1 жовтня зміняться правила призначення керівників та окремих посадових осіб

НКЦПФР затвердила новий Порядок погодження осіб, яких призначають у професійних учасників ринків капіталу та організованих товарних ринків. Рішення від 13 серпня 2026 року № 09/21/5018/К03 зареєструвало Міністерство юстиції 26 серпня. Основні положення мають запрацювати з 1 жовтня 2026 року, але не раніше дня після офіційного опублікування. Попередній порядок втратить чинність.

Нові правила стосуються, зокрема, керівників професійних учасників, комплаєнс-менеджерів, ризик-менеджерів, внутрішніх аудиторів та працівників, відповідальних за фінансовий моніторинг. Для таких осіб НКЦПФР перевірятиме професійну придатність, освіту, навички, досвід, ділову репутацію та відсутність конфлікту інтересів.

Після обрання або призначення особи на відповідну посаду професійний учасник у загальному випадку має подати документи для її погодження протягом 10 робочих днів. Заяву та документи подаватимуть через електронний кабінет у Комплексній інформаційній системі НКЦПФР.

Окремі правила передбачили на випадок кадрових змін. Якщо трудові відносини з головним керівником припинилися, нового керівника або виконувача його обов’язків потрібно призначити не пізніше трьох робочих днів. Якщо керівник тимчасово відсутній через відпустку, відрядження, лікарняний або мобілізацію, особа, яка його заміщує, має приступити до виконання обов’язків із першого дня відсутності.

Для оцінювання професійної придатності передбачили тестування та співбесіди. Успішним результатом тестування вважатимуть щонайменше 80% правильних відповідей. Загальний строк розгляду документів НКЦПФР становитиме до 60 календарних днів, хоча в передбачених Порядком випадках його перебіг може зупинятися.

Водночас заяви та документи, які НКЦПФР отримає до набрання чинності новим рішенням і не встигне розглянути, завершуватимуть за попередніми правилами.