Заходи оповіщення не мають створювати перешкод громадянам, які під час повітряної тривоги прямують до укриття. У ТСК повідомили про правові підстави для таких дій ТЦК

ТЦК не мають права проводити оповіщення так, щоб під час повітряної тривоги перешкоджати громадянам пройти до укриття. Про це повідомили у Тимчасовій слідчій комісії за результатами відповіді, яку комісія отримала на свій лист із рекомендаціями.
Як зазначають у ТСК, законодавство не передбачає зупинки, утримання або затримання громадян України у публічних місцях, якщо такі дії перешкоджають їхньому руху до укриттів.
Під час повітряної тривоги це насамперед питання безпеки. Проведення заходів оповіщення у спосіб, який не дає людині можливості пройти до укриття, може створювати небезпеку як для військовозобов’язаних, так і для військовослужбовців.
У ТСК наголосили, що отримана відповідь підтверджує: практика зупинки чи затримання громадян під час тривоги з перешкоджанням їхньому руху до укриття законодавством не передбачена.
Комісія заявила, що й надалі працюватиме над тим, щоб дії представників ТЦК та СП під час мобілізаційних заходів не створювали загрози життю та безпеці громадян.
За інформацією Facebook-сторінки нардепа Олексія Гончаренка
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020