Повернувся з-за кордону і працевлаштувався: у Раді пропонують продовжувати відстрочку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Військовозобов’язані, які повернуться в Україну, зможуть отримати пів року без призову, а офіційне працевлаштування може дозволити зберегти відстрочку і після цього строку. Такі зміни передбачає новий законопроєкт

Повернувся з-за кордону і працевлаштувався: у Раді пропонують продовжувати відстрочку

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16034-1 від 7 вересня 2026 року, яким пропонують змінити статтю 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Законопроєкт передбачає нову відстрочку від призову під час мобілізації строком 180 календарних днів. Її пропонують надавати військовозобов’язаним громадянам України:

  • які станом на 24 лютого 2022 року перебували за кордоном або виїхали з України після цієї дати — з дня в’їзду в Україну;
  • які проживали на тимчасово окупованій території України — з дня прибуття на підконтрольну Україні територію.

Таку відстрочку військовозобов’язаний зможе отримати лише один раз, незалежно від того, за якою із цих двох підстав вона виникла.

Оформлювати відстрочку пропонують автоматично через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Дані система отримуватиме шляхом електронної взаємодії з державними інформаційними ресурсами. Тобто подавати заяву, документи або особисто звертатися до ТЦК та СП не потрібно.

Якщо необхідних відомостей у державних ресурсах немає, військовозобов’язаний зможе звернутися до ТЦК та СП особисто, через ЦНАП або в інший передбачений законодавством спосіб та надати документи, які підтверджують право на відстрочку.

Окремий момент важливий для роботодавців. Законопроєкт пропонує продовжувати відстрочку понад 180 днів, якщо військовозобов’язаний після повернення офіційно працевлаштований із зарплатою не нижчою за мінімальну зарплату або займається підприємницькою діяльністю та не має простроченої понад місяць заборгованості зі сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету.

Водночас таку продовжену відстрочку пропонують скасовувати, якщо військовозобов’язаний понад місяць офіційно не працює або не займається підприємницькою діяльністю. Інформацію про це ТЦК та СП зможуть отримувати з державних реєстрів, від податкової та інших державних органів.

У період дії такої відстрочки призвати особу на військову службу можна буде лише за її згодою.

Автор законопроєкту пояснює ініціативу необхідністю створити передбачуваний перехідний період для українців, які вирішать повернутися додому. В альтернативному законопроєкті, на відміну від основного, запропоновано саме 180 днів відстрочки замість 90, а також можливість її подальшого продовження за умови офіційної роботи або підприємницької діяльності.

Якщо закон ухвалять, він набере чинності через місяць із дня, наступного за днем його опублікування. Кабмін також має забезпечити обмін даними між реєстром військовозобов’язаних, інформаційними системами Держприкордонслужби, МВС та іншими державними ресурсами, а інформація про відстрочку має автоматично відображатися в електронному військово-обліковому документі.

Ваших колег також цікавіть

За інформацією ВРУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26053

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
92

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28120

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698243

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді