Скасували заявки на розроблення профстандартів для 20 професій

400

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Змінився перелік заявок на розроблення професійних стандартів. Скасування стосується одразу 20 професій, серед яких «Менеджер (управитель)», «Директор фінансовий» та «Бухгалтер-ревізор»

Скасували заявки на розроблення профстандартів для 20 професій

Із 3 вересня 2026 року скасовано заявки на розроблення проєктів професійних стандартів для 20 професій.

Робота кадровика з Національною рамкою кваліфікацій

До переліку потрапили керівні, управлінські, фінансові та економічні професії.

Зокрема, скасовано заявки на розроблення профстандартів:

  • «Менеджер (управитель)»;
  • «Аналітик з інвестицій»;
  • «Аналітик з питань фінансово-економічної безпеки»;
  • «Бухгалтер-ревізор»;
  • «Головний ревізор»;
  • «Директор виконавчий»;
  • «Директор фінансовий»;
  • «Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту»;
  • «Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з безпеки (фінансово-економічної, інформаційної)»;
  • «Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва»;
  • «Консультант з економічних питань»;
  • «Менеджер (управитель) з логістики»;
  • «Менеджер (управитель) з організації консультативних послуг»;
  • «Менеджер (управитель) із зовнішньоекономічної діяльності»;
  • «Начальник комерційного відділу»;
  • «Професіонал з фінансово-економічної безпеки»;
  • «Радник»;
  • «Аудитор внутрішній»;
  • «Консультант з податків і зборів»;
  • «Радник з податків».

Як працювати з Класифікатором професій

Зверніть увагу: йдеться саме про скасування заявок на розроблення проєктів професійних стандартів, а не про скасування назв професій чи вилучення їх із класифікатора. Тому кадровикам не потрібно змінювати назви посад у штатному розписі або кадрових документах.

За інформацією Facebook-сторінки Національного агентства кваліфікацій

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142276

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30629

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
431

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12329

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2425

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді