Мобілізованого працівника заборонять звільняти після закінчення строкового договору

Законопроєктом пропонують доповнити статтю 36 КЗпП нормою, за якою припинити трудовий договір через закінчення його строку з працівником, призваним на військову службу, можна буде не раніше дня закінчення особливого періоду або дня фактичного звільнення працівника з військової служби.

Одночасно автор пропонує уточнити частину третю статті 119 КЗпП. У ній хочуть прямо передбачити збереження за працівниками, які проходять військову службу, не лише місця роботи та посади, а й строку, на який було укладено трудовий договір.

Автор законопроєкту пояснює необхідність змін тим, що на практиці роботодавці неоднаково застосовують гарантії статті 119 КЗпП щодо працівників, у яких строк трудового договору спливає під час військової служби.

При цьому у пояснювальній записці наведено позицію Верховного Суду: законодавство не встановлює відмінностей у застосуванні гарантій статті 119 КЗпП залежно від того, за строковим чи безстроковим договором працює працівник. Припинення строкового договору з працівником, призваним на військову службу, у зв’язку із закінченням його строку можливе після завершення проходження військової служби.

Водночас СПО об’єднань профспілок не підтримав законопроєкт у запропонованій редакції. Там вважають його прийняття недоцільним, оскільки стаття 119 КЗпП уже гарантує збереження місця роботи та посади, а судова практика поширює ці гарантії і на працівників зі строковими договорами. Профспілки натомість запропонували переглянути саму статтю 119 КЗпП з огляду на тривалість особливого періоду та передбачити окремі правила для працівників, які обіймають виборні посади.

За інформацією СПО ФПСУ