Працівник не пройшов обов’язковий медогляд: чи можна допустити його до роботи

481

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Попередні та періодичні медогляди окремих категорій працівників організовує і фінансує роботодавець. Держпраці нагадала, кого стосується ця вимог

Працівник не пройшов обов’язковий медогляд: чи можна допустити його до роботи

Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників

Стаття 17 Закону України «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця власним коштом фінансувати та організовувати попередні — під час прийняття на роботу — і періодичні медичні огляди працівників, які:

  • зайняті на важких роботах;
  • працюють у шкідливих чи небезпечних умовах праці;
  • виконують роботи, де є потреба у професійному доборі.

Також роботодавець має забезпечувати щорічний обов’язковий медогляд працівників віком до 21 року.

Територіальні органи Держпраці продовжують визначати категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, а також узгоджувати списки таких працівників і заключні акти за результатами медоглядів.

Актуальна таблиця

Тож якщо працівник належить до категорії, для якої медогляд є обов’язковим, допускати його до роботи без проходження такого огляду не можна.

За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
115

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89390

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
556449

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
175054

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37187

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді