Працівник не пройшов обов’язковий медогляд: чи можна допустити його до роботи

Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників

Стаття 17 Закону України «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця власним коштом фінансувати та організовувати попередні — під час прийняття на роботу — і періодичні медичні огляди працівників, які:

• зайняті на важких роботах;
• працюють у шкідливих чи небезпечних умовах праці;
• виконують роботи, де є потреба у професійному доборі.

Також роботодавець має забезпечувати щорічний обов’язковий медогляд працівників віком до 21 року.

Територіальні органи Держпраці продовжують визначати категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, а також узгоджувати списки таких працівників і заключні акти за результатами медоглядів.

Тож якщо працівник належить до категорії, для якої медогляд є обов’язковим, допускати його до роботи без проходження такого огляду не можна.

За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області