Штраф 170 тис. грн за військовий облік: кого і за що пропонують карати

765

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховній Раді пропонують запровадити нову відповідальність за окреме порушення порядку ведення військового обліку. Розмір штрафу може становити 170 000 грн. Відповідні зміни передбачає законопроєкт № 16013-1, зареєстрований 9 вересня 2026 року

Штраф 170 тис. грн за військовий облік: кого і за що пропонують карати

Документом пропонують доповнити статтю 210-1 КпАП новою нормою про відповідальність службової особи за порушення порядку ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних або резервістів.

Дізнайтеся

Але штрафуватимуть не за будь-яку помилку. Для застосування запропонованої норми порушення має призвести до взяття на військовий облік особи, яка відповідно до закону не підлягає взяттю на такий облік.

За таке порушення пропонують штраф у розмірі 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 170 тис. грн.

При цьому відповідальність у проєкті передбачена саме для службової особи. Тому не варто автоматично вважати, що штраф накладатимуть на будь-якого кадровика або працівника, відповідального за ведення військового обліку. Значення матимуть повноваження конкретного працівника та характер функцій, які він фактично виконує.

Роботодавцям уже зараз варто перевірити, як організований військовий облік на підприємстві: чи визначені відповідальні особи, чи відповідають їхні посадові обов’язки фактичним функціям, чи правильно ведуть персональний військовий облік та своєчасно актуалізують і звіряють необхідні відомості.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекціїз питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
68

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26083

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
115

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28158

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді