Працівник з інвалідністю використав 24 дні відпустки: чи можна компенсувати решту

30

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник з інвалідністю ІІ групи має право на 30 календарних днів щорічної основної відпустки. Після використання 24 календарних днів він може за своїм бажанням отримати грошову компенсацію за решту шість днів

Працівник з інвалідністю використав 24 дні відпустки: чи можна компенсувати решту

Закон України «Про відпустки» забороняє замінювати відпустку грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Відповідь експерта

Так, за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 календарних дні.

Отже, основна умова для отримання компенсації за частину відпустки — працівник має фактично використати 24 календарних дні відпустки за відповідний робочий рік.

Для працівника з інвалідністю ІІ групи тривалість щорічної основної відпустки становить 30 календарних днів. Тому після використання 24 календарних днів він має право за своїм бажанням замінити грошовою компенсацією решту шість календарних днів щорічної основної відпустки.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю Компенсація за невикористану відпустку ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
241892

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
67492

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
573093

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
96857

Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
293731

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді