Держпраці перевірятиме роботодавців за новими правилами: кого пропонують звільнити від перевірок

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мінекономіки підготувало проєкт змін до постанови КМУ від 13.03.2022 № 303, яким пропонує врегулювати проведення позапланових перевірок Держпраці під час воєнного стану

Держпраці перевірятиме роботодавців за новими правилами: кого пропонують звільнити від перевірок

Ідеться, зокрема, про контроль за неоформленими трудовими відносинами, мобінгом, законністю припинення трудових договорів, достовірністю обліку робочого часу та своєчасністю виплати зарплати.

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

Водночас проєкт передбачає категорії роботодавців, щодо яких такі позапланові заходи не проводитимуть.

Насамперед це суб’єкти господарювання, включені до Переліку платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства, — на час перебування у цьому переліку.

Уникнути перевірки зможуть і роботодавці, які одночасно відповідатимуть низці критеріїв. Зокрема, у них мають бути:

  • відсутні борги із зарплати та відповідні відомості в Єдиному реєстрі боржників;
  • не більше 10% працівників, яким протягом кожного з останніх трьох звітних місяців нараховували зарплату в розмірі, що не перевищує мінімальної;
  • середня зарплата за останні три місяці — не менше 70% середньої зарплати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні;
  • відсутні протягом останніх 12 місяців виявлені порушення порядку повідомлення про прийняття працівників на роботу;
  • відсутні невиконані приписи щодо усунення порушень трудового законодавства та підтверджена недостовірність даних обов’язкової звітності.

Якщо роботодавець уже під час перевірки надасть документи, що підтверджують відповідність установленим критеріям, розпочату перевірку мають припинити. Також роботодавець зможе звернутися до Держпраці та отримати підтвердження відповідності критеріям протягом п’яти робочих днів.

Проте захист від перевірок матиме винятки. Зокрема, він не діятиме для заходів за рішенням суду, за заявою самого суб’єкта господарювання, для перевірки виконання раніше виданих приписів, а також у разі аварії чи смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку, пов’язаного з діяльністю роботодавця.

Надалі відповідність роботодавців критеріям планують визначати автоматично за допомогою системи «Обрій».

Важливо: наразі зміни лише запропоновані — це проєкт постанови Кабміну, а не чинні правила.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
43

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12002

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2268

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26544

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92656

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді