Воєнний стан і військовий — не взаємозамінні поняття. «Воєнний» стосується війни, а «військовий» — війська та військової служби

У кадрових наказах, заявах, повідомленнях та інших документах правильно вживати словосполучення «воєнний стан», а не «військовий стан».
Різниця між словами «воєнний» і «військовий» полягає в їхньому значенні.
Воєнний — пов’язаний із війною. Тому правильно: воєнний стан, воєнні дії, воєнна загроза.
Військовий — пов’язаний із військом, армією або військовою службою. Наприклад: військовий облік, військова служба, військова частина, військовий квиток.
Саме термін «воєнний стан» використовує й українське законодавство.
Яким Українським правописом користуватися
За Законом України «Про правовий режим воєнного стану» це особливий правовий режим, який запроваджують в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності та територіальній цілісності України.
Воєнний стан в Україні запровадили 24 лютого 2022 року Указом Президента України, який затвердила Верховна Рада. Надалі строк його дії неодноразово продовжували.
Тож у кадрових документах правильно писати, наприклад: «у період дії воєнного стану», «під час воєнного стану», «на період воєнного стану».
Ваших колег також цікавить
А от формулювання «у період військового стану» краще не використовувати.
За інформацією Facebook-сторінки Рівненського обласного ТЦК та СП
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою