Немає рішення про оклад директора: Верховний Суд пояснив, як розрахувати вихідну допомогу

13

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд розглянув спір щодо вихідної допомоги директору товариства, якого звільнили у зв’язку з припиненням повноважень за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП

Немає рішення про оклад директора: Верховний Суд пояснив, як розрахувати вихідну допомогу

Роботодавець відмовлявся погоджуватися з розрахунком виплати. Один із головних аргументів — директор нібито сам визначив собі розмір зарплати, хоча встановлення винагороди членам виконавчого органу належить до компетенції загальних зборів учасників товариства.

Трудові відносини з директором

Верховний Суд цей аргумент відхилив. Суд звернув увагу на обставини конкретної справи. Загальні збори протягом усього періоду роботи директора не ухвалили рішення про встановлення йому іншого розміру винагороди. Водночас товариство знало про посадовий оклад керівника, фактично виплачувало йому зарплату та не оспорювало її розмір.

За таких обставин Верховний Суд погодився з висновком про «мовчазну згоду» товариства щодо розміру виплат директору. Тому фактично отриману ним зарплату не можна було просто виключити з розрахунку вихідної допомоги через відсутність окремого рішення загальних зборів.

Директора звільнили за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП. За статтею 44 КЗпП у такому разі працівникові належить вихідна допомога у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку.

Ваших колег також цікавить

У цій справі суди стягнули з товариства 225 903,54 грн вихідної допомоги. Верховний Суд залишив ці рішення без змін.

Водночас висновок суду не означає, що директор має право самостійно встановлювати собі будь-який оклад. Верховний Суд окремо нагадав: визначення розміру винагороди членам виконавчого органу належить до компетенції загальних зборів. В іншій справі суд уже визнавав, що повноваження директора затверджувати штатний розпис не дають йому права встановлювати оклад самому собі.

Ключовими саме в цій справі стали тривале отримання директором відповідної зарплати, обізнаність товариства з її розміром та відсутність іншого рішення загальних зборів або спору щодо окладу під час роботи директора.

Актуальне питання

Якщо ж товариство вважає, що директор неправомірно нараховував собі зарплату і цим завдав юридичній особі збитків, воно може окремо звернутися з позовом про їх відшкодування. Сам по собі такий аргумент не дає підстав автоматично виключити фактично отриману зарплату з розрахунку вихідної допомоги.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

та Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162600

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66092

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17140

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21858

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155285

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді