Немає рішення про оклад директора: Верховний Суд пояснив, як розрахувати вихідну допомогу

131

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд розглянув спір щодо вихідної допомоги директору товариства, якого звільнили у зв’язку з припиненням повноважень за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП

Немає рішення про оклад директора: Верховний Суд пояснив, як розрахувати вихідну допомогу

Роботодавець відмовлявся погоджуватися з розрахунком виплати. Один із головних аргументів — директор нібито сам визначив собі розмір зарплати, хоча встановлення винагороди членам виконавчого органу належить до компетенції загальних зборів учасників товариства.

Трудові відносини з директором

Верховний Суд цей аргумент відхилив. Суд звернув увагу на обставини конкретної справи. Загальні збори протягом усього періоду роботи директора не ухвалили рішення про встановлення йому іншого розміру винагороди. Водночас товариство знало про посадовий оклад керівника, фактично виплачувало йому зарплату та не оспорювало її розмір.

За таких обставин Верховний Суд погодився з висновком про «мовчазну згоду» товариства щодо розміру виплат директору. Тому фактично отриману ним зарплату не можна було просто виключити з розрахунку вихідної допомоги через відсутність окремого рішення загальних зборів.

Директора звільнили за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП. За статтею 44 КЗпП у такому разі працівникові належить вихідна допомога у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку.

Ваших колег також цікавить

У цій справі суди стягнули з товариства 225 903,54 грн вихідної допомоги. Верховний Суд залишив ці рішення без змін.

Водночас висновок суду не означає, що директор має право самостійно встановлювати собі будь-який оклад. Верховний Суд окремо нагадав: визначення розміру винагороди членам виконавчого органу належить до компетенції загальних зборів. В іншій справі суд уже визнавав, що повноваження директора затверджувати штатний розпис не дають йому права встановлювати оклад самому собі.

Ключовими саме в цій справі стали тривале отримання директором відповідної зарплати, обізнаність товариства з її розміром та відсутність іншого рішення загальних зборів або спору щодо окладу під час роботи директора.

Актуальне питання

Якщо ж товариство вважає, що директор неправомірно нараховував собі зарплату і цим завдав юридичній особі збитків, воно може окремо звернутися з позовом про їх відшкодування. Сам по собі такий аргумент не дає підстав автоматично виключити фактично отриману зарплату з розрахунку вихідної допомоги.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

та Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70263

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71917

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189793

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді