Сьогодні, 25 вересня 2026 року, набрав чинності наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 (далі — Наказ № 453). Його опублікували у виданні «Офіційний вісник України» № 78

Наказ № 453 затвердив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Звіт).
Експерти повідомляли раніше
Нагадаємо, що роботодавці / платники внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю подають Звіт впродовж 40 календарних днів (к. дн.) після останнього календарного дня звітного кварталу.

ЗБЕРЕГТИ
Як заповнювати та коли подавати Звіт докладно читайте у консультації — Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: як заповнити і коли подавати.
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.