Верховний Суд у постанові від 07.10.2026 у справі № 175/9337/24 роз’яснив умови відшкодування моральної шкоди працівнику в разі порушення його трудових прав
Справа стосувалася працівника, якого суд раніше поновив на роботі після незаконного звільнення. Однак рішення про поновлення тривалий час не виконували. Працівник звернувся до суду з вимогою стягнути середній заробіток за час затримки виконання рішення та 73 369,57 грн моральної шкоди.
Верховний Суд наголосив: встановлення факту порушення трудового права саме по собі не означає автоматичного виникнення права на відшкодування моральної шкоди в розмірі, заявленому працівником.
Відповідно до статті 237-1 КЗпП моральна шкода може підлягати відшкодуванню, якщо порушення законних прав працівника спричинило моральні страждання, втрату нормальних життєвих зв’язків або необхідність докладати додаткових зусиль для організації свого життя.
При цьому працівник повинен довести обставини, на яких ґрунтуються його вимоги, а суд — установити:
характер і тривалість порушення трудового права;
характер та обсяг моральних страждань;
причинний зв’язок між порушенням і негативними наслідками для працівника;
інші істотні обставини, які впливають на вирішення спору.
За наявності правових підстав розмір відшкодування суд визначає з урахуванням характеру та тривалості порушення, глибини моральних страждань, принципів розумності та справедливості.
Водночас Верховний Суд зазначив, що відсутність медичних документів сама по собі не доводить відсутності моральної шкоди. Вона може проявлятися не лише погіршенням здоров’я, а й моральними стражданнями та порушенням звичного способу життя.
У цій справі Верховний Суд визнав передчасними висновки попередніх інстанцій про відсутність підстав для відшкодування моральної шкоди, оскільки суди належно не дослідили обставини затримки виконання рішення про поновлення працівника на роботі.
За результатами розгляду касаційну скаргу задовольнили частково, рішення попередніх інстанцій скасували, а справу направили на новий розгляд до суду першої інстанції.
