Уповноважений Верховної Ради України з прав людини прокоментував інформацію про можливі зміни до законодавства у сфері мобілізації, зокрема щодо підстав для відстрочки та правил бронювання військовозобов’язаних працівників

Наразі йдеться про законодавчі пропозиції, а не про ухвалені рішення. Відповідний законопроєкт до Офісу Омбудсмана ще не надходив.
Серед змін, які обговорюють у публічному просторі:
перегляд підстав для відстрочки для окремих категорій громадян;
запровадження додаткових умов для батьків дітей з інвалідністю, осіб, які мають родичів з інвалідністю, та громадян, які здійснюють постійний догляд;
посилення вимог до бронювання військовозобов’язаних працівників;
перегляд квот бронювання, зокрема для підприємств оборонно-промислового комплексу та енергетики;
зміну критеріїв визначення підприємств критично важливими.
Омбудсман наголосив, що без офіційного отримання та опрацювання законопроєкту неможливо надати остаточну правову оцінку запропонованим змінам.
Особливу увагу під час розгляду відповідних документів приділятимуть захисту прав дітей з інвалідністю, осіб, які потребують постійного догляду, та членів їхніх сімей.
Щодо бронювання працівників Омбудсман зазначив, що нові правила мають враховувати потреби оборони, безперервну роботу критичної інфраструктури та захист трудових прав.
Критерії визначення підприємств критично важливими та квоти бронювання мають бути чіткими, обґрунтованими й передбачуваними, щоб не створювати правової невизначеності для роботодавців і працівників.
Після надходження відповідних проєктів нормативно-правових актів до Офісу Омбудсмана їх опрацюють у межах повноважень Уповноваженого та за потреби нададуть правову оцінку.
За інформацією Facebook-сторінки Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Дмитра Лубінця
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як отримати допомогу на поховання? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Кому виплачується допомога на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті