Які трудові гарантії зобов’язаний забезпечити роботодавець мобілізованим працівникам: судова практика

Скасування з 19 липня 2022 року гарантії збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками не звільняє роботодавців від виконання інших обов’язків, передбачених трудовим законодавством. На цьому наголошено в огляді судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду.

Аналіз судових рішень свідчить, що роботодавець зобов’язаний:

• належним чином оформлювати трудові відносини;

• своєчасно виплачувати суми, нараховані до зміни законодавства;

• проводити повний розрахунок із працівником при звільненні;

• виплачувати компенсацію за невикористану відпустку;

• забезпечувати можливість повернення працівника до виконання трудових обов’язків після завершення військової служби, якщо трудовий договір не припинено та не призупинено в установленому законом порядку.

Зокрема, судова практика підтверджує, що роботодавець не може відмовити працівникові в допуску до роботи після завершення військової служби, якщо трудові відносини продовжуються.

Також проходження військової служби не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні.

Порушення цих гарантій може призвести до стягнення з роботодавця належних працівникові сум, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди.

Отже, хоча з 19 липня 2022 року за мобілізованими працівниками за загальним правилом зберігаються місце роботи та посада без середнього заробітку, інші передбачені законодавством трудові гарантії продовжують діяти.

За інформацією Верховного Суду