Нові правила бронювання: як підприємствам підтвердити критичність і не втратити статус

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Уряд оновив правила визначення підприємств критично важливими для економіки та життєдіяльності населення. Зміни передбачають перегляд галузевих критеріїв, додаткові умови підтвердження критичності та коригування квот бронювання

Нові правила бронювання: як підприємствам підтвердити критичність і не втратити статус

Наразі 90% державних органів, зокрема всі міністерства та обласні військові адміністрації, переглянули галузеві критерії. Координаційний центр погодив їх у встановлений 10-денний строк. Решта органів мають доопрацювати свої пропозиції.

Наступний етап — державна реєстрація відповідних актів у Мін'юсті. На це передбачено до п'яти робочих днів. Після набрання чинності новими критеріями державні органи переглянуть раніше надані статуси критичності.

Підприємства, які отримали статус за критеріями, що втратили чинність, можуть його втратити. Водночас вони матимуть можливість одразу подати нову заявку за іншими чинними підставами.

Окремі вимоги встановили для підприємств паливно-енергетичного та оборонно-промислового комплексів. До 10 листопада 2026 року вони мали привести обсяги бронювання у відповідність до квоти 95%. При цьому необхідно зберегти бронювання працівників, залучених до виробництва та аварійно-відновлювальних робіт. Недотримання квоти понад 10 робочих днів може стати підставою для скасування критичності.

Підприємства, для яких галузеві критерії не змінилися, підтверджують статус у звичайному порядку — за два-три місяці до завершення строку його дії.

Однак тепер для отримання або продовження критичності недостатньо відповідати лише фінансовим чи галузевим показникам. Роботодавець також має обґрунтувати, що припинення діяльності підприємства зашкодить обороноздатності, життєзабезпеченню населення, роботі критичної інфраструктури або макрофінансовій стійкості держави.

Крім того, підприємство має працювати в одній із 13 визначених критичних сфер. Серед них — ОПК, ПЕК, промисловість, будівництво, агровиробництво, транспорт, логістика, ІТ, зв'язок, банківська діяльність, охорона здоров'я та роздрібна торгівля. Перелік можуть розширювати за погодженням із Координаційним центром.

Щоб підприємства не втратили можливість бронювати працівників під час переходу на нові правила, підготували проєкт акта про перехідний період.

Документ передбачає автоматичне продовження до 1 лютого 2027 року статусу критичності підприємств, у яких він завершується в листопаді–грудні 2026 року.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75059

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50221

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27220

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323794

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
440

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді