Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей…. І запитань щодо щорічної основної відпустки виникає чимало., приміром, — що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок? Читайте докладні роз’яснення від експертів Експертус Кадри у відкритому доступі на порталі Гарячої Лінії Кадровика
Відпускний період ось-ось почнеться… Запитання щодо надання відпусток належать до категорії «вічних», адже право на відпустку — одне з головних прав працівника у трудових відносинах, і кожен працівник воліє цим правом скористатися. Стаття «Щорічна відпустка: надаємо правильно», підготовлена експертами тематичного напряму Експертус Кадри, стане у пригоді кожному кадровику України.
У публікації:
- Порядок надання щорічних відпусток. Відлік робочого року, за який надається відпустка
- Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
- Тривалість щорічної основної відпустки
- Збільшення тривалості щорічної основної відпустки та надання відпусток, не передбачених законодавством
- Надання в поточному році щорічних відпусток, невикористаних за минулі роки
- Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
А також – робочі ситуації з наочними прикладами:
Якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні…
Яким чином слід повідомляти працівника про початок відпустки
Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок
Як правильно скласти наказ про надання щорічної основної відпустки, до якої справи його долучати і в якому журналі реєструвати
Який літерний індекс додається до наказу про надання щорічної відпустки після змін у законодавстві з діловодства
У пригоді Вам також стануть:
Випуск «Бібліотеки Кадровика», присвячений темі «Щорічні відпустки: крок за кроком»
Кадровий семінар «Відпустки. Робочий час і час відпочинку: загальні правила і нестандартні ситуації» (20 червня 2014 р.)
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
Підпишіться на 
