Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей…. І запитань щодо щорічної основної відпустки виникає чимало., приміром, — що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок? Читайте докладні роз’яснення від експертів Експертус Кадри у відкритому доступі на порталі Гарячої Лінії Кадровика
Відпускний період ось-ось почнеться… Запитання щодо надання відпусток належать до категорії «вічних», адже право на відпустку — одне з головних прав працівника у трудових відносинах, і кожен працівник воліє цим правом скористатися. Стаття «Щорічна відпустка: надаємо правильно», підготовлена експертами тематичного напряму Експертус Кадри, стане у пригоді кожному кадровику України.
У публікації:
- Порядок надання щорічних відпусток. Відлік робочого року, за який надається відпустка
- Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
- Тривалість щорічної основної відпустки
- Збільшення тривалості щорічної основної відпустки та надання відпусток, не передбачених законодавством
- Надання в поточному році щорічних відпусток, невикористаних за минулі роки
- Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
А також – робочі ситуації з наочними прикладами:
Якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні…
Яким чином слід повідомляти працівника про початок відпустки
Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок
Як правильно скласти наказ про надання щорічної основної відпустки, до якої справи його долучати і в якому журналі реєструвати
Який літерний індекс додається до наказу про надання щорічної відпустки після змін у законодавстві з діловодства
У пригоді Вам також стануть:
Випуск «Бібліотеки Кадровика», присвячений темі «Щорічні відпустки: крок за кроком»
Кадровий семінар «Відпустки. Робочий час і час відпочинку: загальні правила і нестандартні ситуації» (20 червня 2014 р.)
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Підпишіться на 
