Підпишіться на Відпускний період ось-ось почнеться… Запитання щодо надання відпусток належать до категорії «вічних», адже право на відпустку — одне з головних прав працівника у трудових відносинах, і кожен працівник воліє цим правом скористатися. Стаття «Щорічна відпустка: надаємо правильно», підготовлена експертами тематичного напряму Експертус Кадри, стане у пригоді кожному кадровику України.
У публікації:
- Порядок надання щорічних відпусток. Відлік робочого року, за який надається відпустка
- Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
- Тривалість щорічної основної відпустки
- Збільшення тривалості щорічної основної відпустки та надання відпусток, не передбачених законодавством
- Надання в поточному році щорічних відпусток, невикористаних за минулі роки
- Відповідальність за порушення законодавства про відпустки
А також – робочі ситуації з наочними прикладами:
Якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні…
Яким чином слід повідомляти працівника про початок відпустки
Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку після отримання повідомлення про її початок
Як правильно скласти наказ про надання щорічної основної відпустки, до якої справи його долучати і в якому журналі реєструвати
Який літерний індекс додається до наказу про надання щорічної відпустки після змін у законодавстві з діловодства
У пригоді Вам також стануть:
Випуск «Бібліотеки Кадровика», присвячений темі «Щорічні відпустки: крок за кроком»
Кадровий семінар «Відпустки. Робочий час і час відпочинку: загальні правила і нестандартні ситуації» (20 червня 2014 р.)
