Зміни до Держбюджету 2016 щодо підвищення соціальних стандартів підписано Президентом України. Зміни, внесені до Державного бюджету України на 2016 рік, передбачають збільшення соціальних стандартів з грудня 2016 року на 10% замість запланованих 6%
Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 19.05.2016 № 1384-VIII передбачено, що з 01.12.2016 прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становитиме 1544 грн., а для таких основних соціальних і демографічних груп населення, як:
- діти віком до 6 років — 1355 грн.;
- діти віком від 6 до 18 років — 1689 грн.;
- працездатні особи — 1600 грн.;
- особи, які втратили працездатність — 1247 грн.
Мінімальна заробітна плата з 01.12.2016 установлена в розмірі:
- у місячному розмірі — 1600 грн.;
- у погодинному розмірі — 9,59 грн.
Нагадаємо, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.2015 № 928-VIII із 01.05.2016 збільшено мінімальну заробітну плату до 1450 грн. (у місячному розмірі) і до 8,69 грн. (у погодинному розмірі) , а з 01.12.2016 передбачалось підвищення мінімальної заробітної плати до 1550 грн. (у місячному розмірі) та до 9,29 грн. (у погодинному розмірі).
Ольга Савченко,
експерт Експертус:Кадри
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
