Зміни до Держбюджету 2016 щодо підвищення соціальних стандартів підписано Президентом України. Зміни, внесені до Державного бюджету України на 2016 рік, передбачають збільшення соціальних стандартів з грудня 2016 року на 10% замість запланованих 6%
Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 19.05.2016 № 1384-VIII передбачено, що з 01.12.2016 прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становитиме 1544 грн., а для таких основних соціальних і демографічних груп населення, як:
- діти віком до 6 років — 1355 грн.;
- діти віком від 6 до 18 років — 1689 грн.;
- працездатні особи — 1600 грн.;
- особи, які втратили працездатність — 1247 грн.
Мінімальна заробітна плата з 01.12.2016 установлена в розмірі:
- у місячному розмірі — 1600 грн.;
- у погодинному розмірі — 9,59 грн.
Нагадаємо, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.2015 № 928-VIII із 01.05.2016 збільшено мінімальну заробітну плату до 1450 грн. (у місячному розмірі) і до 8,69 грн. (у погодинному розмірі) , а з 01.12.2016 передбачалось підвищення мінімальної заробітної плати до 1550 грн. (у місячному розмірі) та до 9,29 грн. (у погодинному розмірі).
Ольга Савченко,
експерт Експертус:Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
