Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17.05.2016 № 1367-VIII (далі — Закон № 1367) установлено, що при прийнятті на роботу випробування також не встановлюватиметься для:
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Окрім того, до строку випробування не зараховуватимуться дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Також частину першу статті 40 КЗпП доповнено новою підставою для звільнення, а саме — установлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Закон № 1367 набере чинності з дня, наступного за днем опублікування.
Невдовзі ексклюзивний цикл від експертів журналу «Кадровик-01» — «Випробування по-новому» починається з липневого (№ 7/2016) номера. Це — експертні роз’яснення, пам’ятки, зразки наказів та інших документів, а також ПОКОРОКОВІ алгоритми дій кадровика. Не пропустіть!
Ольга Савченко,
експерт Експертус:Кадри
