Донарахування допомоги у наступному фінансовому році законодавством не передбачено
Мінсоцполітики в листі від 15.03.2016 № 272/13/84-16 нагадало, що працівникам органів місцевого самоврядування (далі — ОМС) передбачено виплату матеріальної допомоги (на оздоровлення — Прим. ред.) у розмірі середньомісячної заробітної плати (пп. «з» п. 2 Наказу Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.1996 № 77).
Право надавати працівникам ОМС матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати надано керівникам ОМС у межах установленого фонду оплати праці.
ОМС фінансуються за рахунок бюджетних коштів в межах, визначених Бюджетним кодексом України та Законом України «Про Державний бюджет України» на відповідний рік.
Отже, виплата двох і більше допомог впродовж одного календарного року законодавством не передбачена.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Від редакції
Детальніше про умови та порядок надання матеріальної допомоги — у експертних статтях:
Надання відпустки і матеріальної допомоги на оздоровлення: один наказ чи два
(«Кадровик-01» № 06/2014)
Надаємо матеріальну допомогу на оздоровлення
(«Кадровик-01» № 06/2015)
Допомога для оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально- побутових питань посадовим особам місцевого самоврядування
(«Кадровик-01» № 05/2013)
Матеріальна допомога на оздоровлення працівнику, який за основною посадою і за сумісництвом працює у закладі охорони здоров’я
(«Кадровик-01» № 09/2014)
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
