ВРУ 07.07.2016 ухвалила зміни до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, якими установлено категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Зміни стосуються лише учасників бойових дій, зазначених у пунктах 19 та 20 частини 1 статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII та зареєстрованих в державній службі зайнятості як безробітних.
Ухвалений Закон України «Про внесення зміни до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» щодо додаткових гарантій у сприянні працевлаштування учасників бойових дій, які брали безпосередню участь в АТО, забезпеченні її проведення» набуде чинності через місяць з дня його офіційного опублікування у відповідних ЗМІ.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Від редакції
Детальніше про категорії працівників, що мають додаткові гарантії при працевлаштуванні — в експертних статтях:
Квота для працевлаштування: особи, які враховуються у квоту
Документи, що підтверджують зарахування до квоти для працевлаштування, та періоди врахування у квоту
(«Кадровик-01», № 10/2013)
Зарахування до квоти осіб, які отримують пенсію за вислугу років або «чорнобильську» пенсію
(«Кадровик-01», № 12/2013)
Зараховуємо одного з батьків, який має дітей віком до шести років, до квоти для працевлаштування
(«Кадровик-01», № 12/2014)
Чи враховується в квоту для працевлаштування працівник, який є студентом стаціонару
Як визначати квоту: сумарно на підприємстві чи на кожну філію окремо
(«Кадровик-01», № 06/2014)
Зарахування працівниці передпенсійного віку до квоти для працевлаштування
(«Кадровик-01», № 07/2014)
Квота для працевлаштування і Компенсація ЄСВ
(«Кадровик-01», № 11/2013)
Порядок накладання штрафів за порушення Закону про зайнятість
(«Кадровик-01», № 09/2013)
