Типовим положенням про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженим наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 № 646 (далі — Положення № 646), установлено порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів) (далі — державний орган), які займають посади державної служби категорій «Б» і «В».
Державним службовцям установлюватимуть такі види премій, як:
- за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна — відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.
Преміювання проводитимуть в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог законодавства. Однак, з набранням чинності абзацом 4 частини 3 статті 50 і частиною 6 статті 52 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII загальний розмір місячних та квартальних премій, які зможе отримувати держслужбовець за рік, не перевищуватиме 30% фонду його посадового окладу за рік.
Важливі статті
- Державна служба: опановуємо новий Закон про державну службу
- Порядок вступу на державну службу: що змінилося
- Служба управління персоналом у державних органах
- Зміни у пенсійному забезпеченні держслужбовців
- Особова справа держслужбовця: ведемо за новим порядком
- Додаткова відпустка державним службовцям надається за новим порядком
Положенням № 646 визначено також критерії, які впливатимуть на розмір місячної або квартальної премії державного службовця.
Окрім того, преміювання державного службовця за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводитиметься у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання. Розмір премії в цьому випадку встановлюватимуть в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців відповідного державного органу, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Від редакції
Журнал «Кадровик-01» щомісяця друкує ексклюзивні публікації для служби управління персоналом державного органу. Вийшли друком консультації та роз’яснення:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)
Керівник державної служби: правовий статус
Нормативно-правові акти, спрямовані на імплементацію Закону України «Про державну службу», станом на 1 травня 2016 року
(«Кадровик-01», № 05/2016)
Ведемо особові справи державних службовців за новим порядком
(«Кадровик-01», № 06/2016)
Роз’яснення щодо надання додаткових відпусток державним службовцям згідно з новим Законом про держслужбу
(«Кадровик-01», № 07/2016)
