Мінсоцполітики в листі від 29.06.2016 № 814/13/84-16 нагадало, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Контракт є особливою формою трудового договору, у якому зазначені строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін тощо (ст. 21 КЗпП).
Отже, норми статті 24 КЗпП та постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 поширюються на всі випадки, коли працівник виконує роботу на умовах трудового договору, зокрема на умовах контракту.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Від редакції
Відповіді на найактуальніші запитання щодо порядку повідомлення ДФС про прийнятих працівників — в ексклюзивних консультаціях
Визначаємо строк зберігання повідомлень ДФС про прийняття на роботу
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Строковий договір трансформується в безстроковий: чи повідомляти ДФС
(«Кадровик-01», № 10/2015)
Повідомляємо ДФС про прийнятих працівників за новим порядком
(«Кадровик-01», № 8/2015)
Повідомляємо ДФС про прийнятих працівників за новим порядком
(«Кадровик-01», № 7/2015)
Не повідомили ДФС: чим загрожує і чи можна виправити порушення
(«Кадровик-01», № 8/2016)
Працівниця виходить на роботу після закінчення «декретної» відпустки: чи повідомляти ДФС
(«Кадровик-01», № 11/2015)
