У цих навчальних закладах присвоєння атестаційною комісією звання «старший викладач» є винятково заохочувальним заходом
МОН у листі від 01.07.2016 № 1/11-8616 нагадало, що основним нормативним документом, яким установлюються та регулюються умови оплати праці педагогічних працівників навчальних закладів, зокрема, вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102).
За педагогічне звання «старший викладач» посадовий оклад (ставка заробітної плати) підвищується на 10% (підп. «д» п. 24 Інструкції № 102). Однак дія цієї норми не поширюється на викладачів вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації. У цих навчальних закладах присвоєння атестаційною комісією звання «старший викладач» є винятково заохочувальним заходом.
Окрім того, постановою КМУ «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки» від 20.04.2007 № 643 визначені розміри підвищень та доплат. Умови встановлення таких виплат визначають на підставі Інструкції № 102, до якої наказом МОН від 11.06.2007 № 471 внесені зміни саме в частині розмірів надбавок і доплат.
У зв’язку з цим МОН зауважило, що норма стосовно непідвищення у коледжах та технікумах посадових окладів викладачам, яким атестаційною комісією присвоєне педагогічне звання «старший викладач», залишається чинною.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
