Нову форму звіту про попит на робочу силу (вакансії) 3-ПН та оновлений порядок її подання затверджено ще на початку грудня 2016 року, але зміни набрали чинності два місяці поспіль - лише 7 лютого 2017 року. З цієї дати звітувати про вакансії маємо за оновленою формою і в скорочені строки.
Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316 (далі — Наказ № 316). Наказом Міністерства соціальної політики України від 05.12.2016 № 1476 (далі — Наказ № 1476) унесено зміни до Наказу № 316: форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання (далі — Порядок) викладено в новій редакції.
Наказ № 1476 набрав чинності 07.02.2017.
Строк подання звіту скорочено до 3-х робочих днів, а із самої форми зникла графа, в якій роботодавець міг вказати, чи бажає він скористатися допомогою центру зайнятості в підборі працівника на вакантне робоче місце.
Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Особова картка — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна форма П-2? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
Підпишіться на 
