Із 7 лютого 2017 року подаємо звіт про вакансії 3-ПН за оновленою формою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Нову форму звіту про попит на робочу силу (вакансії) 3-ПН та оновлений порядок її подання затверджено ще на початку грудня 2016 року, але зміни набрали чинності два місяці поспіль - лише 7 лютого 2017 року. З цієї дати звітувати про вакансії маємо за оновленою формою і в скорочені строки.

Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316 (далі — Наказ № 316). Наказом Міністерства соціальної політики України від 05.12.2016 № 1476 (далі — Наказ № 1476) унесено зміни до Наказу № 316: форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання (далі — Порядок) викладено в новій редакції.

Наказ № 1476 набрав чинності 07.02.2017.

Строк подання звіту скорочено до 3-х робочих днів, а із самої форми зникла графа, в якій роботодавець міг вказати, чи бажає він скористатися допомогою центру зайнятості в підборі працівника на вакантне робоче місце. 

Більше про нову форму № 3-ПН і бланк форми 3-ПН — у консультацій «Нова форма № 3-ПН: заповнення та подання»

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Кадрові звіти 2026

Правильне ведення кадрової документації — це обов’язок кожного роботодавця, незалежно від форми власності чи кількості працівників. Кадровикам та бухгалтерам важливо заздалегідь розуміти, які кадрові звіти складати у 2026 році, щоб уникнути штрафів і непорозумінь із контролюючими органами
358

Кадрові звіти 2025

Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
4239

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді