Нову форму звіту про попит на робочу силу (вакансії) 3-ПН та оновлений порядок її подання затверджено ще на початку грудня 2016 року, але зміни набрали чинності два місяці поспіль - лише 7 лютого 2017 року. З цієї дати звітувати про вакансії маємо за оновленою формою і в скорочені строки.
Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316 (далі — Наказ № 316). Наказом Міністерства соціальної політики України від 05.12.2016 № 1476 (далі — Наказ № 1476) унесено зміни до Наказу № 316: форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання (далі — Порядок) викладено в новій редакції.
Наказ № 1476 набрав чинності 07.02.2017.
Строк подання звіту скорочено до 3-х робочих днів, а із самої форми зникла графа, в якій роботодавець міг вказати, чи бажає він скористатися допомогою центру зайнятості в підборі працівника на вакантне робоче місце.
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
