Нову форму звіту про попит на робочу силу (вакансії) 3-ПН та оновлений порядок її подання затверджено ще на початку грудня 2016 року, але зміни набрали чинності два місяці поспіль - лише 7 лютого 2017 року. З цієї дати звітувати про вакансії маємо за оновленою формою і в скорочені строки.
Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316 (далі — Наказ № 316). Наказом Міністерства соціальної політики України від 05.12.2016 № 1476 (далі — Наказ № 1476) унесено зміни до Наказу № 316: форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядок її подання (далі — Порядок) викладено в новій редакції.
Наказ № 1476 набрав чинності 07.02.2017.
Строк подання звіту скорочено до 3-х робочих днів, а із самої форми зникла графа, в якій роботодавець міг вказати, чи бажає він скористатися допомогою центру зайнятості в підборі працівника на вакантне робоче місце.
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Кадрові звіти 2025 року є важливою частиною управлінського обліку на підприємствах і допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом. Які кадрові звіти складати у 2025 році та як це робити — читайте у статті.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
