Перші звістки про накладення нових штрафів доходять із Прикарпаття. Планова перевірка Держпраці виявила понад три десятка неоформлених працівників. Роботодавець перешкоджав перевірці. Результат — доведеться сплатити штраф у розмірі 320 тис. грн
Інспектори Управління Держпраці в Івано-Франківській області провели планову перевірка ТОВ «Технобуд-Сервіс» щодо дотримання законодавства про працю та з питань охорони праці.
Інспектори встановили, що в порушення вимог статті 24 КЗпП трудові відносини з усіма працівниками товариства не були належним чином оформлені: на вимогу інспекторів не надано для перевірки ані трудових договорів, ані наказів про прийняття на роботу.
Державна фіскальна служба в порядку обміну інформацією повідомила, що у 2016 році в товаристві працювало 16 осіб за трудовими договорами і 37 осіб — за договорами цивільно-правового характеру.
Інспекторами Управління складено акт про перешкоджання контролюючому органу у проведенні перевірки.
Відповідно до статті 265 КЗпП за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин юридичні особи несуть відповідальність у вигляді штрафу у стократному розмірі мінімальної заробітної плати — 320 тис. грн.
Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області складено протокол про адміністративне правопорушення за статтею 188-6 КУпАП.
За інформацією Міністерства соціальної політики України та Державної служби України з питань праці
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
