Перші звістки про накладення нових штрафів доходять із Прикарпаття. Планова перевірка Держпраці виявила понад три десятка неоформлених працівників. Роботодавець перешкоджав перевірці. Результат — доведеться сплатити штраф у розмірі 320 тис. грн
Інспектори Управління Держпраці в Івано-Франківській області провели планову перевірка ТОВ «Технобуд-Сервіс» щодо дотримання законодавства про працю та з питань охорони праці.
Інспектори встановили, що в порушення вимог статті 24 КЗпП трудові відносини з усіма працівниками товариства не були належним чином оформлені: на вимогу інспекторів не надано для перевірки ані трудових договорів, ані наказів про прийняття на роботу.
Державна фіскальна служба в порядку обміну інформацією повідомила, що у 2016 році в товаристві працювало 16 осіб за трудовими договорами і 37 осіб — за договорами цивільно-правового характеру.
Інспекторами Управління складено акт про перешкоджання контролюючому органу у проведенні перевірки.
Відповідно до статті 265 КЗпП за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин юридичні особи несуть відповідальність у вигляді штрафу у стократному розмірі мінімальної заробітної плати — 320 тис. грн.
Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області складено протокол про адміністративне правопорушення за статтею 188-6 КУпАП.
За інформацією Міністерства соціальної політики України та Державної служби України з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
