Нові повідомлення про штрафи на роботодавців надходять з усіх областей. Будівельному підприємству на Західній Україні доведеться сплатити штраф у понад 700 000 грн за порушення у сфері праці. На винних посадових осіб чекає кримінальна відповідальність.
У грудні 2016 року стався нещасний випадок зі смертельним наслідком з працівником ТзОВ «Файнобуд», який виконував будівельні роботи. У зв’язку з цим фахівці Головного управління Держпраці у Львівській області провели спеціальне розслідування і позапланову перевірку щодо дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці.
Установлено, що загиблий та ще семеро будівельників у листопаді 2016 року працювали на підприємстві без будь-якого оформлення, тобто нелегально.
Фахівці ГУ Держпраці у Львівській області застосували штрафну санкцію до ТзОВ «Файнобуд» на суму 768 тис. грн за допущення до роботи 8 працівників без належного оформлення трудових відносин (30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника, абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП), а також на 3200 грн за інші порушення законодавства про працю (одна мінімальна зарплата, абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Про адміністративну відповідальність наразі не йдеться — матеріали перевірки передано до правоохоронних органів за ознаками грубого порушення законодавства про працю, за що згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність.
За інформацією Держпраці України
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
