Нові повідомлення про штрафи на роботодавців надходять з усіх областей. Будівельному підприємству на Західній Україні доведеться сплатити штраф у понад 700 000 грн за порушення у сфері праці. На винних посадових осіб чекає кримінальна відповідальність.
У грудні 2016 року стався нещасний випадок зі смертельним наслідком з працівником ТзОВ «Файнобуд», який виконував будівельні роботи. У зв’язку з цим фахівці Головного управління Держпраці у Львівській області провели спеціальне розслідування і позапланову перевірку щодо дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці.
Установлено, що загиблий та ще семеро будівельників у листопаді 2016 року працювали на підприємстві без будь-якого оформлення, тобто нелегально.
Фахівці ГУ Держпраці у Львівській області застосували штрафну санкцію до ТзОВ «Файнобуд» на суму 768 тис. грн за допущення до роботи 8 працівників без належного оформлення трудових відносин (30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника, абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП), а також на 3200 грн за інші порушення законодавства про працю (одна мінімальна зарплата, абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Про адміністративну відповідальність наразі не йдеться — матеріали перевірки передано до правоохоронних органів за ознаками грубого порушення законодавства про працю, за що згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність.
За інформацією Держпраці України
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Підпишіться на 
