Нові повідомлення про штрафи на роботодавців надходять з усіх областей. Будівельному підприємству на Західній Україні доведеться сплатити штраф у понад 700 000 грн за порушення у сфері праці. На винних посадових осіб чекає кримінальна відповідальність.
У грудні 2016 року стався нещасний випадок зі смертельним наслідком з працівником ТзОВ «Файнобуд», який виконував будівельні роботи. У зв’язку з цим фахівці Головного управління Держпраці у Львівській області провели спеціальне розслідування і позапланову перевірку щодо дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці.
Установлено, що загиблий та ще семеро будівельників у листопаді 2016 року працювали на підприємстві без будь-якого оформлення, тобто нелегально.
Фахівці ГУ Держпраці у Львівській області застосували штрафну санкцію до ТзОВ «Файнобуд» на суму 768 тис. грн за допущення до роботи 8 працівників без належного оформлення трудових відносин (30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника, абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП), а також на 3200 грн за інші порушення законодавства про працю (одна мінімальна зарплата, абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Про адміністративну відповідальність наразі не йдеться — матеріали перевірки передано до правоохоронних органів за ознаками грубого порушення законодавства про працю, за що згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність.
За інформацією Держпраці України
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Підпишіться на 
