Нові повідомлення про штрафи на роботодавців надходять з усіх областей. Будівельному підприємству на Західній Україні доведеться сплатити штраф у понад 700 000 грн за порушення у сфері праці. На винних посадових осіб чекає кримінальна відповідальність.
У грудні 2016 року стався нещасний випадок зі смертельним наслідком з працівником ТзОВ «Файнобуд», який виконував будівельні роботи. У зв’язку з цим фахівці Головного управління Держпраці у Львівській області провели спеціальне розслідування і позапланову перевірку щодо дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці.
Установлено, що загиблий та ще семеро будівельників у листопаді 2016 року працювали на підприємстві без будь-якого оформлення, тобто нелегально.
Фахівці ГУ Держпраці у Львівській області застосували штрафну санкцію до ТзОВ «Файнобуд» на суму 768 тис. грн за допущення до роботи 8 працівників без належного оформлення трудових відносин (30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника, абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП), а також на 3200 грн за інші порушення законодавства про працю (одна мінімальна зарплата, абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Про адміністративну відповідальність наразі не йдеться — матеріали перевірки передано до правоохоронних органів за ознаками грубого порушення законодавства про працю, за що згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України передбачено кримінальну відповідальність.
За інформацією Держпраці України
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
