Інспектор Держпраці має право на проведення перевірки за наявності у нього службового посвідчення та направлення на перевірку. Суб’єкти господарювання на вимогу інспектора повинні надати необхідні для перевірки документи. Недопуск до перевірки коштуватиме 320 тис. грн. Саме таку суму доведеться сплатити львівському підприємству — ТзОВ «Еней».
До Головного управління Держпраці у Львівській області надійшла ухвала Яворівського районного суду в межах кримінального провадження за статтею 172 Кримінального кодексу України про призначення позапланової перевірки на ТзОВ «Еней» щодо додержання трудового законодавства, зокрема оформлення трудових відносин.
На виконання рішення суду інспектори ГУ Держпраці у Львівській області спільно з оперуповноваженими Яворівського відділу поліції відвідали ТзОВ «Еней» з метою проведення перевірки. Однак керівництво товариства відмовило у допуску до перевірки.
Відтак 16 березня ГУ Держпраці у Львівській області відповідно до ст. 265 КЗпП за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин було винесено постанову про застосування штрафної санкції у стократному розмірі мінімальної заробітної плати — 320 тисяч гривень.
За інформацією Управління Держпраці в Львівській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
