Органи місцевого самоврядування, керівники підприємств незалежно від наявності в адміністративно-територіальній одиниці військкомату зобов’язані будуть повідомляти про прийняття на роботу (навчання) та звільнення з роботи (навчання) призовників і військовозобов’язаних.
Верховна Рада України 18.05.2017 ухвалила проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Законопроект № 2985), яким внесено зміни до статті 38 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232).
Як зазначено в пояснювальній записці до Законопроекту № 2985, поточна редакція статті 38 Закону № 2232 передбачає спеціальні обов’язки для органів місцевого самоврядування, керівників підприємств, установ та організацій, у тому числі навчальних закладів, незалежно від підпорядкування і форм власності, розташованих у адміністративно-територіальних одиницях, де немає військових комісаріатів. Відповідні органи та керівники зобов’язані на вимогу військових комісаріатів сповіщати призовників і військовозобов’язаних про їх виклик до військових комісаріатів, забезпечувати своєчасне прибуття за цим викликом, у семиденний строк повідомляти районні (міські) військові комісаріати про прийняття на роботу (навчання) та звільнення з роботи (навчання) призовників і військовозобов’язаних.
На думку автора законопроекту (Геращенко А. Ю.) незрозуміло, чому вказані обов’язки встановлені лише в адміністративно-територіальних одиницях, де немає військових комісаріатів. Керуючись цією нормою, органи місцевого самоврядування та керівники підприємств, установ та організацій, у т. ч. навчальні заклади, де є військові комісаріати, ухиляються від будь-якої співпраці з військкоматами. Тому для усунення наведеної дискримінації та зловживань передбачені частиною 1 статті 38 обов’язки поширено на усі органи місцевого самоврядування, на керівників усіх підприємств, установ та організацій, у т. ч. навчальних закладів, незалежно від місця їх знаходження в Україні.
Ухвалений закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус Кадри
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Підпишіться на 
