Визначено умови оплати держслужбовців судових органів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Затверджено схему посадових окладів із визначенням коефіцієнтів для державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя за групами оплати праці.

Постановою КМУ Деякі питання оплати праці державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя від 24.05.2017 № 358 визначено:

  • схему посадових окладів із визначенням коефіцієнтів для державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя за групами оплати праці;
  • схему посадових окладів працівників Національної школи суддів України;
  • розміри посадових окладів працівників патронатних служб у системі правосуддя.

Серед державних службовців органів та установ системи правосуддя найнижчий посадовий оклад у спеціаліста (судового розпорядника, секретаря суду). Причому посадовий оклад спеціаліста місцевого загального суду (9 група оплати праці), що має коефіцієнт 1, становить 2000 грн, спеціаліста апеляційного (окружного адміністративного, господарського) суду, територіальних управлінь ДСА — 2750 грн (коефіцієнт 1,38), а спеціаліста Вищої ради правосуддя, ВСУ, вищого спеціалізованого суду, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, ДСА — 4200 грн (коефіцієнт 2,1).

Читайте також:

Натомість посадові оклади патронатної служби судових органів вищі. Так, посадовий оклад помічника судді місцевого загального суду становить 6063 грн, помічника судді апеляційного (окружного адміністративного, господарського) суду — 7579 грн, помічника судді Вищої ради правосуддя, Конституційного Суду України, ВСУ, вищого спеціалізованого суду, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, ДСА — 10610 грн.

Суттєво підвищено посадові оклади керівників апаратів судів (1 група оплати праці):

  • посадовий оклад керівника апарату місцевого загального суду — 7600 (коефіцієнт 3,8);
  • посадовий оклад керівника апарату апеляційного (окружного адміністративного, господарського) суду, територіальних управлінь ДСА — 9400 грн (коефіцієнт 4,7);
  • посадовий оклад керівника апарату Вищої ради правосуддя, ВСУ, вищого спеціалізованого суду, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, ДСА — 13 000 грн (коефіцієнт 6,5).

Ольга Догадіна,
експерт Експертус Кадри

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
65473

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням

Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
105730

Звільнення за власним бажанням: стаття, оформлення, попередження

Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
705248

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
42210

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
104037

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді