Мінімум раз на три роки держслужбовець та посадова особа ОМС мають пройти підвищення кваліфікації, відвідати семінар, тренінг або узяти участь у конкурсі «Кращий держслужбовець» (для держслужбовців).
НАДС наказом від 19.04.2017 № 86 оновило Порядок організації підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування у навчальних закладах за державним замовленням НАДС.
Мінімум раз на три роки держслужбовці та посадові особи ОМС мають пройти:
- навчання за професійними програмами підвищення кваліфікації;
- тематичні постійно діючі семінари;
- тематичні короткострокові семінари, зокрема тренінги;
- щорічний Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» (для держслужбовців).
Якщо особа вперше прийнята (обрана або призначена) на держслужбу чи до ОМС, вона має пройти навчання у перший рік роботи.
Максимальний строк підвищення кваліфікації:
- з відривом від служби зі збереженням зарплати — 4 тижні (за погодженням з Кабміном — до двох місяців);
- без відриву від служби — шість місяців.
Навчання може бути очним (денним, вечірнім), заочним (дистанційним) або поєднанням цих форм.
Затверджено норми часу для планування й обліку навчального процесу підвищення кваліфікації.
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Дізнайтеся кому саме надається додаткова відпустка, які умови її отримання, а також тривалість та особливості перенесення.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
