Законодавство не передбачає застосування заходів впливу у зв’язку з порушенням законодавства про працю після аналізу стану додержання законодавства про працю та складання довідки.
Державна служба України з питань праці (лист від 16.08.2017 № 8453/4.1-ДП-17) підтвердила, що за результатами «аудиту», що його проведе інспектор на запрошення роботодавця, штрафи не накладатимуть.
Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 26.04.2017 № 295 (далі — Порядок № 295), запровадив нову процедуру — аналіз стану додержання законодавства про працю. По суті — аудит від Держпраці.
Читайте також:
За письмовою заявою роботодавця інспектори праці можуть проводити аналіз стану додержання законодавства про працю та надавати рекомендації щодо його застосування (п. 31 Порядку № 295). За результатами аналізу інспектор складає довідку.
Заходи, визначені статтями 31-33 Порядку № 295, проводять з метою запобігання порушенням законодавства про працю та консультування роботодавця щодо найбільш ефективних способів додержання законодавства про працю.
Держпраці наголошує: Порядок № 295 не передбачає заходів впливу (тобто штрафів) у зв’язку з порушенням законодавства про працю, що вживаються після аналізу.
Інспекційні відвідування проводять за наявності підстав, визначених пунктом 5 Порядку № 295. Заходи до притягнення винної у допущенні порушень посадової особи до встановленої законом відповідальності вживають відповідно до пункту 27 Порядку № 295 у разі порушень законодавства про працю, зафіксованих актом інспекційного відвідування або актом невиїзного інспектування, після розгляду зауважень об’єкта відвідування (у разі їх надходження) та аналізу матеріалів відвідування або невиїзного інспектування.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
