Державна служба України з питань праці (лист від 16.08.2017 № 8453/4.1-ДП-17) підтвердила, що за результатами «аудиту», що його проведе інспектор на запрошення роботодавця, штрафи не накладатимуть.
Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 26.04.2017 № 295 (далі — Порядок № 295), запровадив нову процедуру — аналіз стану додержання законодавства про працю. По суті — аудит від Держпраці.
Читайте також:
За письмовою заявою роботодавця інспектори праці можуть проводити аналіз стану додержання законодавства про працю та надавати рекомендації щодо його застосування (п. 31 Порядку № 295). За результатами аналізу інспектор складає довідку.
Заходи, визначені статтями 31-33 Порядку № 295, проводять з метою запобігання порушенням законодавства про працю та консультування роботодавця щодо найбільш ефективних способів додержання законодавства про працю.
Держпраці наголошує: Порядок № 295 не передбачає заходів впливу (тобто штрафів) у зв’язку з порушенням законодавства про працю, що вживаються після аналізу.
Інспекційні відвідування проводять за наявності підстав, визначених пунктом 5 Порядку № 295. Заходи до притягнення винної у допущенні порушень посадової особи до встановленої законом відповідальності вживають відповідно до пункту 27 Порядку № 295 у разі порушень законодавства про працю, зафіксованих актом інспекційного відвідування або актом невиїзного інспектування, після розгляду зауважень об’єкта відвідування (у разі їх надходження) та аналізу матеріалів відвідування або невиїзного інспектування.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
