Максимальний розмір заробітної плати з урахуванням усіх надбавок, доплат, премій і винагород не має перевищувати 60 мінімальних заробітних плат (192 000 грн).
У Верховній Раді Україні зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» (щодо обмеження максимальної заробітної плати) (законопроект № 7204), який обмежує розмір заробітної плати, із урахуванням усіх надбавок, доплат, премій і винагород 60-ма мінімальними заробітними платами:
- для державних підприємств, установ, організацій;
- державних холдингових компаній;
- державних акціонерних товариств;
- акціонерних товариств, у статутних капіталах яких є корпоративні права держави, частка яких складає не менше 51%;
- державних службовців.
Читайте також: Що передбачеє пенсійна реформа 2017
Означеною нормою пропонують доповнити статтю 94 Кодексу законів про працю України.
Як зазначив у пояснювальній записці автор законопроекту, народний депутат України В. І. Підберезняк, через те, що у законодавстві відсутня межа встановлення максимальної заробітної плати, склалась ситуація, за якої одна категорія людей, а це переважна більшість, отримує мінімальну заробітну плату, або середню, а інша — у 400 разів більшу.
Дізнайтеся, чи можна доплачувати 50% до заробітної плати працівникам, які повернулися з АТО
На думку депутата наслідком прийняття змін стане справедливий розподіл доходів, раціональне та економічне використання державних коштів.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
