У зв’язку зі змінами святкових днів (ст. 73 КЗпП) Мінсоцполітики підготувало новий проект розпорядження Уряду.
02.12.2017 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16.11.2017 № 2211-VIII, яким введено додатковий святковий день 25 грудня — «Різдво Христове».
Відрізняйте перенесення робочих днів від перенесення вихідних днів
Означені зміни викликали необхідність перегляду Мінсоцполітики раніше підготовленого проекту розпорядження Уряду «Про перенесення робочих днів у 2018 році».
Отже, в проекті розпорядження про перенесення робочий днів у 2018 році пропонується перенести у порядку і на умовах, визначених законодавством, для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:
- п’ятниці, 9 березня — на суботу, 17 березня;
- понеділка, 30 квітня — на суботу, 5 травня;
- п’ятниці, 29 червня — на суботу, 23 червня;
- понеділка, 24 грудня — на суботу, 22 грудня;
- понеділка, 31 грудня — на суботу, 29 грудня.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
Підпишіться на 
