Зміна організаційно-правової форми підприємства не відміняє результатів проведеної атестації робочих місць за умовами праці.
Управління Держпраці у Рівненській області зауважило, що позачергову атестацію робочих місць за умовами праці проводять при докорінній зміні умов праці.
Читайте також: Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці
Якщо на підприємстві є роботи зі шкідливими та важкими умовами, необхідно врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками щодо реалізації права на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Для цього роботодавець проводить атестацію робочих місць за умовами праці в порядку, передбаченому постановою КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442.
Зміна організаційно-правової форми підприємства не відміняє атестації, а навпаки допомагає встановити всі пільги та компенсації.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
