Зміна організаційно-правової форми підприємства не відміняє результатів проведеної атестації робочих місць за умовами праці.
Управління Держпраці у Рівненській області зауважило, що позачергову атестацію робочих місць за умовами праці проводять при докорінній зміні умов праці.
Читайте також: Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці
Якщо на підприємстві є роботи зі шкідливими та важкими умовами, необхідно врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками щодо реалізації права на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Для цього роботодавець проводить атестацію робочих місць за умовами праці в порядку, передбаченому постановою КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442.
Зміна організаційно-правової форми підприємства не відміняє атестації, а навпаки допомагає встановити всі пільги та компенсації.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
