Зміна організаційно-правової форми підприємства не відміняє результатів проведеної атестації робочих місць за умовами праці.
Управління Держпраці у Рівненській області зауважило, що позачергову атестацію робочих місць за умовами праці проводять при докорінній зміні умов праці.
Читайте також: Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці
Якщо на підприємстві є роботи зі шкідливими та важкими умовами, необхідно врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками щодо реалізації права на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Для цього роботодавець проводить атестацію робочих місць за умовами праці в порядку, передбаченому постановою КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442.
Зміна організаційно-правової форми підприємства не відміняє атестації, а навпаки допомагає встановити всі пільги та компенсації.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
