Уряд визначив критерії допомоги підприємствам, що створюють нові робочі місця

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Будь-яке підприємство може отримати державну допомогу за працевлаштування незабезпечених осіб, безробітних та осіб з інвалідністю.

Уряд постановою від 31.01.2018 № 33 затвердив критерії оцінки допустимості державної допомоги суб’єктам господарювання на працевлаштування окремих категорій працівників та створення нових робочих місць, а саме:

  • недопущення суттєвої нерівності умов діяльності підприємств-конкурентів;
  • збільшення кількості працевлаштованих осіб окремих категорій;
  • збільшення кількості нових робочих місць для осіб окремих категорій.

Мета державної допомоги — сприяти працевлаштуванню та створенню робочих місць для:

  • незабезпечених осіб;
  • осіб, які не мали постійної оплачуваної роботи протягом щонайменше 24 місяців або щонайменше 12 місяців, зокрема внутрішньо переміщені особи; учасники бойових дій (далі — особливо незабезпечені особи);
  • зареєстрованих безробітних осіб;
  • осіб з інвалідністю;
  • осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування.

Державну допомогу на працевлаштування не надаватимуть підприємствам:

  • боржникам перед державним (місцевим) бюджетом, із виплати зарплати, сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
  • банкрутам або стосовно яких порушено справу про банкрутство;
  • які на стадії ліквідації, визнають свою неспроможність своєчасно виконувати зобов’язання перед кредиторами через незадовільний стан фінансово-господарської діяльності.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237226

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
529209

Оформлення працівника крок за кроком

Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
11501

Медичний огляд працівників

Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
60204

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді