Уряд визначив критерії допомоги підприємствам, що створюють нові робочі місця

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Будь-яке підприємство може отримати державну допомогу за працевлаштування незабезпечених осіб, безробітних та осіб з інвалідністю.

Уряд постановою від 31.01.2018 № 33 затвердив критерії оцінки допустимості державної допомоги суб’єктам господарювання на працевлаштування окремих категорій працівників та створення нових робочих місць, а саме:

  • недопущення суттєвої нерівності умов діяльності підприємств-конкурентів;
  • збільшення кількості працевлаштованих осіб окремих категорій;
  • збільшення кількості нових робочих місць для осіб окремих категорій.

Мета державної допомоги — сприяти працевлаштуванню та створенню робочих місць для:

  • незабезпечених осіб;
  • осіб, які не мали постійної оплачуваної роботи протягом щонайменше 24 місяців або щонайменше 12 місяців, зокрема внутрішньо переміщені особи; учасники бойових дій (далі — особливо незабезпечені особи);
  • зареєстрованих безробітних осіб;
  • осіб з інвалідністю;
  • осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування.

Державну допомогу на працевлаштування не надаватимуть підприємствам:

  • боржникам перед державним (місцевим) бюджетом, із виплати зарплати, сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
  • банкрутам або стосовно яких порушено справу про банкрутство;
  • які на стадії ліквідації, визнають свою неспроможність своєчасно виконувати зобов’язання перед кредиторами через незадовільний стан фінансово-господарської діяльності.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
192989

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
513815

Наказ про прийняття на роботу директора

Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
181045

Надомна робота в Україні: як оформити працівника

Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
11714

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді