Держпраці наголошує: роботодавець не може відмовити працівнику в наданні відпустки влітку, якщо дитина працівника вступає до вищого навчального закладу в іншому населеному пункті.
Управління Держпраці у Рівненській області нагадало, що працівники, які мають дітей-абітурієнтів віком до 18 років, мають право на відпустку для супроводження їх до навчального закладу, розташованого в іншій місцевості, та у зворотному напрямку. Вона може бути щорічною або без збереження заробітної плати.
Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надають щорічну відпустку або її частину для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі (ч. 8 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Відпустку надають тривалістю не менш як 12 календарних днів. За наявності двох і більше дітей означеного віку щорічну відпустку надають окремо для супроводження кожної дитини.
Також працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, мають право на відпустку без збереження заробітної плати (п. 17 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Відпустку надають в обов’язковому порядку. Роботодавець зобов’язаний надати відпустку в час, визначений самим працівником, у межах дії відповідної обставини, яка надає право на отримання відпустки без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку. Відпустку надають тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох і більше дітей зазначеного віку відпустку без збереження заробітної плати надають окремо для супроводження кожної дитини.
Держпраці наголошує — форма навчання (денна, заочна, вечірня), на яку вступає дитина, для надання відпустки значення не має.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
