Мінсоцполітики: є 3 умови перенесення чи продовження відпустки через хворобу

7275

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Умова № 2: угода сторін. Продовжити чи перенести відпустку, що збіглася з непрацездатністю, — це питання працівник і роботодавець мають вирішити спільно.
Мінсоцполітики озвучило свою позицію щодо зміни термінів відпустки через тимчасову непрацездатність (лист від 11.07.2018 № 1213/0/101-18/284).
  1. Відпустка, що збігається з періодом непрацездатності, має бути перенесена чи продовжена. Це імперативна норма статті 11 Закону про відпустки.
  2. Новий термін відпустки сторони визначають спільно, домовляються про нього. Як і про те, яку процедуру застосувати, - продовження відпустки чи її перенесення.
  3. Оформлення — наказом про перенесення відпустки. Підстави — лікарняний та заява працівника. 
Є три способи, щоб вказати в наказі період, на який переносять відпустку.

Ірина Іванченко,
шеф-редактор системи «Експертус Кадри»,
журналів «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера»

додаток
Теми:
Відпустка Оплата тимчасової непрацездатності працівників Кадрові новини ... всі

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
18677

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
538232

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
99394

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
17914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді