Мінсоцполітики: є 3 умови перенесення чи продовження відпустки через хворобу

7015
Теми:
Відпустка Оплата тимчасової непрацездатності працівників Кадрові новини ... всі
Умова № 2: угода сторін. Продовжити чи перенести відпустку, що збіглася з непрацездатністю, — це питання працівник і роботодавець мають вирішити спільно.
Мінсоцполітики озвучило свою позицію щодо зміни термінів відпустки через тимчасову непрацездатність (лист від 11.07.2018 № 1213/0/101-18/284).
  1. Відпустка, що збігається з періодом непрацездатності, має бути перенесена чи продовжена. Це імперативна норма статті 11 Закону про відпустки.
  2. Новий термін відпустки сторони визначають спільно, домовляються про нього. Як і про те, яку процедуру застосувати, - продовження відпустки чи її перенесення.
  3. Оформлення — наказом про перенесення відпустки. Підстави — лікарняний та заява працівника. 
Є три способи, щоб вказати в наказі період, на який переносять відпустку.

Ірина Іванченко,
шеф-редактор системи «Експертус Кадри»,
журналів «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера»

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка у зв’язку з навчанням: тривалість та порядок надання

Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
57854

Зразок заяви про перенесення відпустки

Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
38083

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді