У шведській туроператорській компанії прийняли в штат напівгуманоїдного робота.
Новий працівник — робот Pepper. Він може впізнавати людей та реагувати на їхні емоції. Пересувається робот за допомогою невеликих коліщат, що встановлені замість ніг. На грудях у нього 10-дюймовий планшет, завдяки якому із роботом можна взаємодіяти.
Також Pepper може розмовляти та розуміти співбесідника, адже у його пам’яті закладено близько 4,5 тисяч слів. Окрім цього, він може танцювати та виконувати прості доручення.
Директор з персоналу туркомпанії — Елку Еллера — наголошує, що робот матиме свій обліковий запис та щоденні персональні завдання.
Робот Pepper матиме свого наставника і по завершенню стажування допомагатиме в роботі з клієнтами та партнерами компанії.
Джерело — Урядовий кур’єр
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо вам 12 ідей, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2020 році. Не відкладайте на потім, адже рік вже розпочався.
