У шведській туроператорській компанії прийняли в штат напівгуманоїдного робота.
Новий працівник — робот Pepper. Він може впізнавати людей та реагувати на їхні емоції. Пересувається робот за допомогою невеликих коліщат, що встановлені замість ніг. На грудях у нього 10-дюймовий планшет, завдяки якому із роботом можна взаємодіяти.
Також Pepper може розмовляти та розуміти співбесідника, адже у його пам’яті закладено близько 4,5 тисяч слів. Окрім цього, він може танцювати та виконувати прості доручення.
Директор з персоналу туркомпанії — Елку Еллера — наголошує, що робот матиме свій обліковий запис та щоденні персональні завдання.
Робот Pepper матиме свого наставника і по завершенню стажування допомагатиме в роботі з клієнтами та партнерами компанії.
Джерело — Урядовий кур’єр
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
Підпишіться на 
