Професійний медогляд українці проходитимуть виключно в закладах охорони здоров’я, а дані автоматично відображатимуться в електронній системі.
Із вересня 2018 дані про медичні професійні огляди українців збережено в єдиній електронній системі, що впорядкує професійні медогляди й унеможливить використання підроблених довідок та санітарних книжок.
Професійний медогляд є обов’язковою умовою роботи водіїв, людей, які володіють зброєю, та декретованих осіб — вихователів, вчителів, викладачів, студентів, працівників громадського харчування, торгівлі тощо. Тепер дані про ці огляди міститиме єдиний реєстр медичних оглядів — надійно захищена електронна система.
Професійний медогляд українці проходитимуть виключно в закладах охорони здоров’я, а дані автоматично відображатимуть в електронній системі. Довідку-дублікат про пройдений медогляд кожен українець зможе одержати безоплатно.
Дізнайтеся, чи проводити попередні медогляди офісних працівників, які працюють за комп’ютерами
З часом єдиний реєстр медичних оглядів МОЗ планує інтегрувати до системи «Електронне здоров’я». А наразі працює мобільний додаток «Медичні огляди», з допомогою якого органи контролю можуть швидко перевірити легітимність медогляду працівника.
До кінця року Уряд планує підключити до системи близько 3000 закладів охорони здоров’я в усіх областях України і поступово заміна паперові бланки медичних оглядів на електронні. Після завершення тестового періоду єдина державна база даних медичних оглядів буде обов’язковою до використання усіма споживачами відповідної інформації.
За інформацією Урядового порталу
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо вам 12 ідей, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2020 році. Не відкладайте на потім, адже рік вже розпочався.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
