Кабмін уніс зміни до Методичних рекомендацій обрання керівників вищих закладів освіти. Засновники можуть призначити виконувача обов’язків керівника закладу вищої освіти на вакантну посаду на час конкурсного відбору
КМУ постановою від 28.11.2018 № 1005 уніс зміни до Методичних рекомендацій щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника закладу вищої освіти, затверджених постановою КМУ від 05.12.2014 № 726.
Державні органи, до сфери управління яких належать вищі військові навчальні заклади (заклади вищої освіти із специфічними умовами навчання), мають право своїми актами встановлювати особливі вимоги до кандидатів на посади керівників відповідних вищих військових навчальних закладів (закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання) та порядку їх призначення.
Також засновник може призначити виконувача обов’язків керівника закладу вищої освіти з моменту утворення вакантної посади до обрання та/або призначення керівника в установленому законом порядку.
Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.
Доповнено перелік документів, які має подати претендент для участі у конкурсі, а саме:
- копію посвідчення щодо вільного володіння державною мовою;
- засвідчену копію довідки про результати люстраційної перевірки.
Якщо вибори проводять у два тури, переможцем виборів вважають кандидата, який одержав на виборах більше 50% голосів виборців, які взяли участь у голосуванні.
➤ Порядок заповнення особової картки державного службовця
Причому вибори вважають такими, що не відбулися, якщо:
- участь у виборах взяли менш як 50% відсотків виборців;
- у першому турі виборів брав участь один кандидат і він не набрав більше 50% голосів виборців, які мають право брати участь у виборах.
Також унесено зміни до типової форми контракту з керівником державного вищого навчального закладу.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.