Кабмін уніс зміни до Методичних рекомендацій обрання керівників вищих закладів освіти. Засновники можуть призначити виконувача обов’язків керівника закладу вищої освіти на вакантну посаду на час конкурсного відбору
КМУ постановою від 28.11.2018 № 1005 уніс зміни до Методичних рекомендацій щодо особливостей виборчої системи та порядку обрання керівника закладу вищої освіти, затверджених постановою КМУ від 05.12.2014 № 726.
Державні органи, до сфери управління яких належать вищі військові навчальні заклади (заклади вищої освіти із специфічними умовами навчання), мають право своїми актами встановлювати особливі вимоги до кандидатів на посади керівників відповідних вищих військових навчальних закладів (закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання) та порядку їх призначення.
Також засновник може призначити виконувача обов’язків керівника закладу вищої освіти з моменту утворення вакантної посади до обрання та/або призначення керівника в установленому законом порядку.
Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.
Доповнено перелік документів, які має подати претендент для участі у конкурсі, а саме:
- копію посвідчення щодо вільного володіння державною мовою;
- засвідчену копію довідки про результати люстраційної перевірки.
Якщо вибори проводять у два тури, переможцем виборів вважають кандидата, який одержав на виборах більше 50% голосів виборців, які взяли участь у голосуванні.
➤ Порядок заповнення особової картки державного службовця
Причому вибори вважають такими, що не відбулися, якщо:
- участь у виборах взяли менш як 50% відсотків виборців;
- у першому турі виборів брав участь один кандидат і він не набрав більше 50% голосів виборців, які мають право брати участь у виборах.
Також унесено зміни до типової форми контракту з керівником державного вищого навчального закладу.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
