Уряд частково компенсує батькам, що працюють, витрати на няню.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Проект «муніципальна няня» — резонансна ініціатива Уряду із соцзахисту сімей із дітьми. Проект передбачає, що із 01.01.2019 працюючим батькам відшкодовуватимуть послуги з догляду за дитиною до трьох років. Хоча проект прийнятий ще наприкінці травня (постанова КМУ від 30.05.2018 № 427), а Мінсоцполітики мав три місяці, щоб розробити порядок відшкодування, чиновники впоралися із завданням лише до Дня святого Валентина. Але добре, що таки впоралися!
КМУ ухвалив 30.01.2019 постанову «Деякі питання надання послуги з догляду за дитиною до трьох років «муніципальна няня» за № 68 — і визначив, як надавати та відшкодовувати вартість послуги.
Скористатися послугою «муніципальна няня» можуть батьки (усиновлювачі) та опікуни дитини, що не досягла трирічного віку.
Муніципальною нянею може стати ФОП або працівник підприємства/організації, що надає послуги з догляду за дітьми. Виняток — працівники державних і комунальних закладів дошкільної освіти.
Щоб скористатися послугою «муніципальної няні», батьки мають укласти письмовий договір з ФОП або підприємством про догляд за дитиною до трьох років, а відтак надати документ до місцевого структурного підрозділу соцзахисту населення. Цей орган розгляне документи і призначить компенсаційні виплати.
Компенсацію послуги «муніципальна няня» призначать на строк догляду за дитиною до трьох років, визначений у договорі.
Компенсацію виплачуватимуть підрозділи з питань соцзахисту населення щомісяця. Підства для виплат — надані батьками документи, що підтверджують витрати на оплату муніципальної няні.
Компенсацію няні призначать незалежно від того, чи отримують батьки допомогу на дитину.
Приємно, що компенсацію не враховуватимуть у сукупний дохід родини для призначення субсидії чи інших соціальних допомог.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
