В середньому на одному підприємстві Держпраці у 2018 році виявила два порушення. А це в півтора раза менше порушень ніж було виявлено у 2017 році, та вдвічі менше, — ніж у 2016-му.
Підстави для перевірки роботодавця ➦ чек-ліст
За 2018-й Держпраці перевірила майже 14 тис. підприємств, на яких виявила близько 34 тис. порушень. Майже 31 тис. порушень — було усунено.
натисніть ➤, щоб збільшити зображення
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Найбільшу кількість порушень —18 135 — виявлено в сфері оплати праці. Втричі менше — 6377 — при укладенні та розірванні трудових договорів. Порушили режим робочого часу та час відпочинку — 4701 раз, а правила ведення трудових книжок — 3023 рази.
натисніть ➤, щоб збільшити зображення
За інформацією Держпраці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
