Протягом минулого року близько 10 тис перевірок закінчилися накладенням штрафу.
Голова Держпраці — Роман Чернега — провів зустріч з журналістами, на якій розповів про минулорічну діяльність інспекторів та за що і на кого накладено штрафи у сфері праці.
19 підствав для перевірки роботодавця ➦ СКАЧАЙТЕ чек-ліст
Зокрема, зазначив, із 14 тис. контрольних заходів на підприємствах, майже 10 тис. підприємств було оштрафовано. Загальна сума накладених штрафів за 2018 рік становить близько 1,6 млрд грн.
Серед порушень у сфері праці, найчастіші — нелегальна праця, затримка виплати зарплати, відсутність індексації.
Найбільше порушників серед малого та середнього бізнесу — сфера торгівлі, готельно-ресторанний бізнес, будівництво, сільське господарство.
Найбільший штраф було накладено на підприємство Чернігівщини, на якому працювало 50 неоформлених працівників, — понад 5,5 млн грн.
За інформацією Держпраці
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
