Протягом минулого року близько 10 тис перевірок закінчилися накладенням штрафу.
Голова Держпраці — Роман Чернега — провів зустріч з журналістами, на якій розповів про минулорічну діяльність інспекторів та за що і на кого накладено штрафи у сфері праці.
19 підствав для перевірки роботодавця ➦ СКАЧАЙТЕ чек-ліст
Зокрема, зазначив, із 14 тис. контрольних заходів на підприємствах, майже 10 тис. підприємств було оштрафовано. Загальна сума накладених штрафів за 2018 рік становить близько 1,6 млрд грн.
Серед порушень у сфері праці, найчастіші — нелегальна праця, затримка виплати зарплати, відсутність індексації.
Найбільше порушників серед малого та середнього бізнесу — сфера торгівлі, готельно-ресторанний бізнес, будівництво, сільське господарство.
Найбільший штраф було накладено на підприємство Чернігівщини, на якому працювало 50 неоформлених працівників, — понад 5,5 млн грн.
За інформацією Держпраці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
