Протягом минулого року близько 10 тис перевірок закінчилися накладенням штрафу.
Голова Держпраці — Роман Чернега — провів зустріч з журналістами, на якій розповів про минулорічну діяльність інспекторів та за що і на кого накладено штрафи у сфері праці.
19 підствав для перевірки роботодавця ➦ СКАЧАЙТЕ чек-ліст
Зокрема, зазначив, із 14 тис. контрольних заходів на підприємствах, майже 10 тис. підприємств було оштрафовано. Загальна сума накладених штрафів за 2018 рік становить близько 1,6 млрд грн.
Серед порушень у сфері праці, найчастіші — нелегальна праця, затримка виплати зарплати, відсутність індексації.
Найбільше порушників серед малого та середнього бізнесу — сфера торгівлі, готельно-ресторанний бізнес, будівництво, сільське господарство.
Найбільший штраф було накладено на підприємство Чернігівщини, на якому працювало 50 неоформлених працівників, — понад 5,5 млн грн.
За інформацією Держпраці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
