Умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації не поширюються на суб’єктів державного іномовлення України
КМУ постановою від 08.05.2019 № 384 уніс зміни до постанови КМУ «Про умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації» від 28.12.2016 № 1038 (далі — Постанова № 1038).
Уряд виклав у новій редакції Перелік посад журналістів державних і комунальних засобів масової інформації, які прирівнюються до посад керівних працівників, спеціалістів секретаріату (апарату) відповідного органу державної влади або органу місцевого самоврядування.
Видалив розділи, зокрема:
- друковані засоби масової інформації, засновниками (співзасновниками) яких є районні, районні у містах Києві та Севастополі державні адміністрації, районні, районні у містах Києві та Севастополі ради;
- друковані засоби масової інформації, засновниками (співзасновниками) яких є міські (крім міст Києва та Севастополя) ради;
Доповнив перелік посад журналістів в розділі державні інформаційні агентства, засновниками (співзасновниками) яких є центральні органи виконавчої влади.
Дія Постанови № 1038 в частині визначення розміру посадового окладу не поширюється на суб’єктів державного іномовлення України.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Головний бухгалтер бере тривалу відпустку. Як працювати його заступнику — за двох? Чи є право на доплату за таке навантаження? І як гарантувати, що підпис заступника на фінансових документах — чинний?
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
