Умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації не поширюються на суб’єктів державного іномовлення України
КМУ постановою від 08.05.2019 № 384 уніс зміни до постанови КМУ «Про умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації» від 28.12.2016 № 1038 (далі — Постанова № 1038).
Уряд виклав у новій редакції Перелік посад журналістів державних і комунальних засобів масової інформації, які прирівнюються до посад керівних працівників, спеціалістів секретаріату (апарату) відповідного органу державної влади або органу місцевого самоврядування.
Видалив розділи, зокрема:
- друковані засоби масової інформації, засновниками (співзасновниками) яких є районні, районні у містах Києві та Севастополі державні адміністрації, районні, районні у містах Києві та Севастополі ради;
- друковані засоби масової інформації, засновниками (співзасновниками) яких є міські (крім міст Києва та Севастополя) ради;
Доповнив перелік посад журналістів в розділі державні інформаційні агентства, засновниками (співзасновниками) яких є центральні органи виконавчої влади.
Дія Постанови № 1038 в частині визначення розміру посадового окладу не поширюється на суб’єктів державного іномовлення України.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Головний бухгалтер бере тривалу відпустку. Як працювати його заступнику — за двох? Чи є право на доплату за таке навантаження? І як гарантувати, що підпис заступника на фінансових документах — чинний?
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
