Проект нового Порядку перевірок страхувальників містить підстави для проведення перевірок, перелік питань для перевірки і форми актів
Проект нового Порядку перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів ФСС (далі — Порядок) включає до графіка планових перевірок підприємства, в яких:
- зросла кількість оплачених листків непрацездатності, днів тимчасової непрацездатності (вагітності та пологів), або суми матеріального забезпечення на їх оплату в порівнянні з аналогічним періодом минулого року;
- виплачували лікарняні застрахованій особі в межах, наближених до максимальних розмірів у розрахунку на один день;
- оплачували тимчасову непрацездатність без сплати страхувальником єдиного внеску.
Якщо таких підстав немає — підприємство перевірятимуть один раз на три роки.
7 документів комісії із соцстраху, що допоможуть пережити перевірку
За новим Порядком ФСС перевірятиме підприємство без попередження, якщо:
- підприємство протягом місяця подало ФСС для оплати листки непрацездатності, видані 10% і більше працівникам (а для підприємств з чисельністю до 50 осіб — 50% і більше) якщо не зростає рівень захворюваності;
- один заклад охорони здоров’я або лікар — фізична особа — підприємець видав 30% і більше листків непрацездатності;
- видатки ФСС у порівнянні з попереднім місяцем збільшились в 1,1 і більше разів, а фонд оплати праці не збільшився;
- робочий орган ФСС виявив неправомірне використання коштів Фонду за результатами камеральної перевірки;
- працівник повідомив ФСС про порушення страхувальником законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Одне з питань при перевірці ФСС — робота комісії із соціального страхування.
Якщо в результаті перевірки ФСС прийняв рішення про повернення страхових коштів Фонду та застосування фінансових санкцій, страхувальник може оскаржити рішення в судовому порядку або звернувшись до спеціальної комісії Фонду з питань вирішення спорів. Скаргу можна буде подати протягом 10 робочих днів з моменту отримання рішення.
Новий Порядок містить форми направлення на перевірку, повідомлення про її початок, акту перевірки тощо.
Галина Бєлікова
Лікарняні: 25 статей для кадровика
Калькулятор календарних днів у періоді — зручна та потрібна функція для працівників кадрової служби та бухгалтерів. Калькулятор робочих днів, калькулятор днів з дати, калькулятор робочих днів між датами, калькулятор днів дати за днем та калькулятор місяців між датами — онлайн-помічник.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
