Головне управління ДФС в Івано-Франківській області попереджає — перевірить у будь-якому випадку
Умови та порядок допуску контролерів до проведення документальних планових або позапланових виїзних та фактичних перевірок визначає стаття 81 розділу II Податкового кодексу України від 02.12.2010 № 2755-VІ. Норми цієї статті не передбачають, що у зв’язку із тимчасовою відсутністю керівника підприємства або головного бухгалтера слід перенести термін проведення перевірки.
У разі тимчасової відсутності працівника (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки має виконувати інший працівник. Тимчасове виконання обов’язків оформлюють наказом.
Якщо установчі документи не передбачають покладання обов’язків керівника та головного бухгалтера на іншу особу на випадок їх тимчасової відсутності, також наказом тимчасово призначають особу, уповноважену на виконання таких функцій.
За інформацією Головного управління ДФС в Івано-Франківській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
