Міністерства об’єднують і перейменовують

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Кабмін реорганізовує міністерства, чекаймо на скорочення


КМУ прийняв рішення оптимізувати центральні органи виконавчої влади та затвердив його постановою від 02.09.2019 № 829.

За цим рішенням мають перейменувати:

  • Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства на Міністерство розвитку громад та територій України;
  • Міністерство економічного розвитку і торгівлі на Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України;
  • Міністерство екології та природних ресурсів на Міністерство енергетики та захисту довкілля України;
  • Міністерство у справах ветеранів на Міністерство у справах ветеранів, тимчасово окупованих територій та внутрішньо переміщених осіб України.

Реорганізують шляхом приєднання:

  • Міністерство аграрної політики та продовольства до Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства;
  • Міністерство енергетики та вугільної промисловості до Міністерства енергетики та захисту довкілля;
  • Міністерство з питань тимчасово окупованих територій та внутрішньо переміщених осіб до Міністерства у справах ветеранів, тимчасово окупованих територій та внутрішньо переміщених осіб.
Утворять шляхом перетворення:
  • Міністерство культури, молоді та спорту України, реорганізувавши Міністерство інформаційної політики;
  • Міністерство цифрової трансформації України, реорганізувавши Державне агентство з питань електронного урядування.

Існуюче Міністерство культури, молоді та спорту прийнятим рішенням ліквідують.

Галина Бєлікова

експерт Експертус Кадри

Скорочення чисельності та скорочення штату — поняття не тотожні. У чому різниця, як документівати обидва види скорочення?

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
298053

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
146594

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
80056

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36159

Особова картка державного службовця

НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
55390

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді