Міністр КМУ Дмитро Дубілет розповів про подальшу долю трудових книжок.
На зустрічі з представниками бізнесу, членами Європейської Бізнес Асоціації 11 вересня Дмитро Дубілет, Міністр Кабінету Міністрів прояснив ситуацію навколо трудових книжок, що наразі хвилює усіх з огляду на питання обчислення страхового стажу, адже саме трудова книжка підтверджує стаж для тих, хто почав працювати до 2000 року. Після цієї дати відомості про стаж можна отримати з Реєстру застрахованих осіб.
Калькулятор стажу онлайн ➤
Нещодавно Дмитро Дубілет сколихнув кадрову спільноту заявою про скасування трудових книжок до 2019 року. Нині Міністр підтвердив цей намір і зауважив таке:
"Про трудовий стаж працівника до 2000 року можна дізнатися виключно з трудової книжки. Тобто скасувати трудові книжки можна тільки для тих громадян, відомості про трудовий стаж яких були внесені до реєстру після 2000 року. Громадянам, чий стаж почався до цього моменту, при прийомі на роботу доведеться мати книжки при собі».
Також на зустрічі піднімались кадрові питання та необхідність їх врегулювання. Так, наразі є величезна кількість паперових документів в кадровому напрямку – заяви на відпустки переведення , питання військового обліку , тощо, які абсолютно не відповідають сучасним реаліям. Крім того, деякі органи взагалі не мають можливості електронного звітування. Дмитро Дубілет повідомив, що наразі триває робота над тим, щоб перевести кадрові процеси в електронну форму та спростити їх в рамках держави.
Усі новини на сьогодні ➤➤➤
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.
Підпишіться на 
