При повідомленні працівників РДА про скорочення керуємось нормами статті 49-2 КЗпП та статтею 87 Закону України «Про державну службу».
Скорочення працівників РДА: алгоритм для кадровиків
Мінсоцполітики (лист від 24.09.2019 № 10/0/36-19) нагадало, що з 01.01.2020 набирає чинності постанова КМУ «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 91» від 19.06.2019 № 746 (далі — Постанова № 746).
Постанова № 746 зменшує чисельність районних державних адміністрацій майже вдвічі.
Стаття 49-2 КЗпП зобов’язує роботодавця персонально повідомляти працівника про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці не пізніше ніж за два місяці.
Законодавство про працю не передбачає форму та спосіб повідомлення працівника про наступне вивільнення у зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників. Водночас Мінсоцполітики наголошує, у разі виникнення трудових спорів власник повинен мати докази, що працівника було повідомлено про відповідне вивільнення за два місяці.
Стане у пригоді зразок від експертів журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри»
СКАЧАТИ
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус: Кадри
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
